Lean six sigma

Capital Humano

 Herramientas para el autocontrol de gestión de los procedimientos y su efecto social (auditoría interna) para el

 

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La sociedad actual a nivel organizacional, comunitario y familiar; impone al capital humano profesional un ritmo constante la exigencia de tomar acciones acertadas, en donde todos los actores o involucrados se beneficien  de una u otra forma de los proyectos o actividades que se desarrollen; con mayor responsabilidad estas exigencias crecen cuando se centran en el campo administrativo de un área profesional; en donde el principal rol del capital humano es generar altas aportaciones de valores y conseguir el abaratamiento de la tecnología con todo su potencial de beneficios.

 

Naturalmente la lógica humana equilibrada  y abierta obliga a que el yo profundo alta o medianamente profesional, en toda circunstancia frente a estas exigencias sociales, familiares o personales, busque un mecanismo técnico científico, que me ayude a equivocarme cada día menos y a ejecutar estrategias con un bajo nivel de fallos o errores; administrando la información total, de mi  macro y micro entorno; o a evitar que los males sociales se apoderen constantemente de mis  procedimientos, por dejarme persuadir de información verbal  o cálculos en papel imposibles de materializar que por naturaleza humana, está manejada por intereses personales u organizacionales.

 

El factor clave de éxito de las actividades humanas es la calidad LEAN SIX SIGMA en los procedimientos que encamina a alcanzar los 3.4 defectos o fallos por cada millón de actividades, lo que genera un ahorro económico y de conflictos humanos en todo proceso o procedimiento que se ejecute a todo nivel y en todo tipo de circunstancias. Este esquema funcional es matemáticamente alcanzable en una estructura de marco lógico, meta estratégica que se consigue minimizando los riesgos integrales de la salud ocupacional, pasando por la salud ambiental,  la seguridad de la información para llegar a la gestión de la calidad lean six sigma (Puntualidad, gestión auto planificada y controlada estratégicamente, control de riesgos internos y externos, auto motivación contribución estratégica) en un amplio esquema de balance funcional (financiero, de clientes, de procesos de capital intangible)

La calidad se miden en SIGMA (  s ) y su nivel máximo es el nivel seis; efecto que es evaluable con herramientas especializadas en todo sistema de gestión y que técnicamente evitan el criterio humano para minimizar los efectos de la variabilidad o temperamento momentáneo, centrándose en un esquema de desempeño  personal conscientemente cambiante de un minuto a otro y con mayor razón en una frecuencia mayor de tiempo.

 

Esta estructura funcional de comportamiento humano es muy notable en culturas de países desarrollados en donde este tema para todo el capital humano es un trabajo interminable y de mucho empeño, ya que sus grandes efectos de desarrollo son a muy corto plazo altamente sostenibles y con alta rentabilidad económica y social.

 

Este efecto en culturas de países en vías de desarrollo y en países desarrollados  es un trabajo altamente concebible  gracias a sistemas automatizados de herramientas KHMCR (Know How de Mejoramiento Continuo) que le ayudan a la persona a auto administrarse con pleno equilibro de salud ocupacional, salud ambiental, seguridad de la información y equilibrio funcional (financiero, de clientes, de procesos de capital intangible)

 

Durante mucho tiempo se creyó que una de las principales diferencias entre las culturas humanas era el nivel económico, lo que provocaba que muchas personas cometan intencional o inintencionalmente muchos actos de corrupción o actos socialmente críticos para llegar a estos niveles. Con los sistemas de gestión internacionalizados mediante estándares técnicos este paradigma ha cambiado radicalmente transformándose en;

 

"LA MEJORA CONTINUA CONSTANTE DE LA CALIDAD PERSONAL Y LA REDUCCIÓN DE LAS NO CONFORMIDADES TRAE BENEFICIOS ALTAMENTE RENTABLES"      

 

El no perseguir estos niveles de calidad personal en la sociedad actual trae muchos efectos críticos como:

 

• Altas pérdidas económicas y sociales.
• Menosprecio de culturas y sociedades progresistas.
• Problemas legales
• Subdesarrollo creciente
• Incremento de la corrupción, entre otro grupo de males sociales

 

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