Los resultados que se obtienen, como producto
de la implementación del KHMCR en el sistema será, conseguir cotas más y más altas a nivel personal y/o
profesional, a nivel de proceso, y por ende a nivel organizacional por
la gran proximidad al tiempo real; al aplicar los proyectos balanceados
de gestión y dirección estratégica, en función a altos fundamentos de
datos y hechos captados en línea; con la participación constante y total
del capital humano interno, externo, las cadenas de valor y sus aliados
estratégicos con altos niveles de motivación.
El presente proyecto trae como consecuencia
los siguientes niveles de impacto:
Participación del universo
del capital humano en los sistemas de mejoramiento e innovación.
Distribución automática
y personalizada de planes y objetivos estratégicos por medio de las zonas de trabajo virtual.
Mejoramiento del sigma organizacional con
monitoreos en línea.
Administración de la variabilidad
y sus efectos.
Movilidad inconsútil de
la organización y sus procesos
Alta adaptabilidad a arquitecturas
organizacionales diversas en funcionamiento.
Ahorros económicos sustanciales,
en la administración y control de tiempo de gestión productiva del capital
humano a todo nivel; altos ahorros
económicos y de tiempo en el sistema de comunicación interna y externa
con gestión estratégica en línea.
Implementación de estándares
internacionales integrados en la organización, cadenas de valor y aliados
estratégicos. (con excepción de ciertas cláusulas).
Altos índices motivacionales
del capital humano vinculado con la organización.